第四百五十五章 战略，大导、高管调动 (第7/10页)

    工作上。

    颜红这些年不仅把‘方南文化’经营的蒸蒸日上，还成功创立了、酷我音乐，为他的丰厚身家做出了卓越贡献。

    如今，方南想给她换个职务。

    他将成立一个围绕他个人的秘书处，颜红是秘长一职的完美人选，她的忠心可以帮助他监督几大集团从人事、经营方面的各项事务。

    曹国忠再次听宣不听调，是促使方南从速成立秘书处的一个很大原因。

    他认为是时候收回一定权利了。

    颜红犹豫的时间不长就答应了下来。

    虽说调往秘书处不会再像当总裁时，因为掌握数亿流动资金，掌握上万人职务升迁到哪都前呼后拥，但毕竟俯视着四大集团，于她而言，这算一次升迁。

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    颜红成了秘长，方南文化总裁一职由总裁侯强顺位继任。

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    方南也给了侯强一次面基机会。

    这个职位相当于方南的大管家，侯强算是一步成为了内部人士。

    空缺的总裁一职由光影科技，抖音视频技术部的杨浩跨集团调动担任。

    杨浩经此调动算是进入了方南名下公司的真正管理层。

    他是一个特殊的存在，因为方南和杨广志的关系，杨浩的职务即使没有