第36章 (第3/6页)

班。

    “尽量吧。”许特助回答，“内容有点多。”

    殷宁颔首：“好。”

    殷宁不是那种喜欢看属下磨洋工的老板，更不介意其他人先于她下班。只要当天的工作时长达标，任务完成，按时下班是每个人的合理诉求。

    她对亲近的几位手下的工作进度了如指掌，每天的日报也只希望尽量言简意赅。

    现任市场部经理，不知道她的上家公司是什么风气，让每个部门交周报，殷宁想的是几行字简单描述结束，结果她发来的是一个完整的、有装饰和排版的ppt，她连点都懒得点开，告诉她下次简单叙述就好。

    后来去座谈会上，殷宁和其他前辈聊起来，她们都说企业的风气往往受大领导的影响。她这个做老板的是什么风格，公司上下就会呈现出怎样的风格。

    当然每个企业的管理都做不到完美，如今的深宁在外的风评是“新人进来可以学到东西，同事们相处轻松，不喜欢Ga0莫名其妙的团建，也没有多少办公室政治，就是累，每天工作量塞满，下班回家只想睡觉。工作起来感觉把你当机器，可是福利关怀还不少”。

    “感觉很像那种一年杳无音讯，过年往你手里塞了个大红包就消失的神秘亲戚”。

    在这点上，与殷宁培养殷照的方式异曲同工。