伍拾捌.冷处理（三千七百五十珠加更） (第2/4页)

，原因是高端工作难度大。她觉得如果有教他们并且帮他们修改的时间，她自己早已经做好了。

    所以，这一次的季度汇报，和其他组相b，乔梓馨手下的那位执行就显得讲得东一榔头西一bAng槌，害得她都觉得有点儿丢脸。

    会后，林非宇严厉批评了乔梓馨，用语直接犀利，“高层人员的选拔，不但要看候选人的长处，很多时候，更要看是不是有致命的短板。向上负责做得再好，向下管理弱，你还是会在职级上原地踏步。我以为你跟着我这几年，应该学到了一些什么！”

    乔梓馨低着头不说话，心情很复杂：一方面觉得自己极端幸运，能有林非宇这样的导师在职业发展的道路上一直罩着她、指引她；另一方面又觉得自己很差劲，连他一半的教导管理能力都学不到。

    肖黯发短信过来的时候，她刚挨完训，负面情绪爆棚，正在努力抑制自己的糟糕心情，尽量冷处理、不迁怒。

    这还都是他教的。

    他说过，“要学会情绪管理，要修剪锋芒，要藏而不露……”

    于是她就从谏如流，冷处理了他。

    肖黯到家的时候已经接近午夜，一开门就吓得后退了两步。

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