第177章 陈志远的婚期延迟了！ (第3/5页)

如此，没有领导创造的干事环境，自己也无法达成如此成就。

    要是碰到一个固步自封，完全“按规矩办事”的领导，下面的人不可能做出成绩。

    大多数有点脑子的领导，知道自己占了下属的便宜，一般也会补偿回来，就怕一些愣头青看不清楚这里面的门道，只觉得领导强占了自己的功劳。

    当然，也有那种抢功劳不回报的领导，这种人也走不长远。

    “哈哈，你这小子说话明知道很假，但就是让人开心！”

    周正军很多时候对周阳也不拘小节了，因为两人就是共生关系，周阳做事，他给创造条件，功劳共享，这是一个很好的相处模式。

    关键是，周阳也是一个有格局的下属，这一点很难得，没有格局的下属，相处起来，领导也很累的。

    所以，在体制内，上下级其实都要有极高的格局，不然无法走得更远。

    周阳和周正军算得上是官场内的难得的良师益友，这才能双双被重用！

    “您好了，我们才能好，这是最简单的道理！”

    周阳如此说道。

    “你啊，我不觉得你像个二十多岁的年轻人！”

    周正军已经不止一次说过这种话了，周阳也很佩服周正军的敏感性。

    “可能是早慧吧